用重要员工pp王者电子官网来克服重大损失

关键员工有几个特点，使他们区别于其他员工，包括:

• 拥有对企业成功至关重要的专业技能;
• 有一个重要的客户群，如果员工死了，他们可能会离开公司.

当一名重要员工去世时，企业需要现金;

• 支付寻找、吸引和培训新员工的费用;
• 继续进行因关键员工死亡而受到影响的长期发展计划;
• 为了向债权人和客户保证业务将继续下去.

有两种主要的关键员工估值方法来确定需要多少关键员工pp王者电子官网:

• 估算寻找、雇用和培训替代者的成本. 这些费用包括职业介绍所的费用, 移动费用, 老板花在面试和培训接替者上的时间.
• 确定员工每年为企业带来的利润金额，以及替换员工在相同能力水平上工作需要多少年.

为了确保现金在需要的时候可以得到，应该考虑人寿pp王者电子官网. 每年的pp王者电子官网费通常只是死亡赔偿金的一小部分, 哪一个通常是免税的联邦收入.

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