递延薪酬计划有助于奖励员工

分割美元计划是一种激励计划，雇主和雇员分享保费支付, 或者雇主支付全部保费为雇员购买人寿pp王者电子官网. 通常雇主会得到保证, 员工是死是活, 它可能会拿回所有的保费.

就雇主而言，该计划可:

• 为员工提供留任的激励.
• 提供一种有选择性地奖励某些关键员工的方法.
• 当雇主拥有保单时，通过保单现金价值为企业提供流动资金来源.

对于员工，该计划可能提供:

• 定期pp王者电子官网.
• 对人寿pp王者电子官网未来可保性的对冲.

另外，这个计划很灵活. 保费可以为雇员、雇主或两者平衡.

高管奖金计划

高管奖金计划是员工激励计划之一，它为雇主提供了一种帮助关键员工满足个人人寿pp王者电子官网需求的方法. 雇主为核心员工的人寿pp王者电子官网支付保费. pp王者电子官网费(奖金)被视为对雇员的额外应税补偿，因此企业可以扣除税款. 雇主可以支付额外的所得税扣除奖金，以抵消增加的纳税义务给雇员. “溢价奖金”加上“税收奖金”可以导致低, 或者不为关键员工自己的人寿pp王者电子官网支付个人费用.

就雇主而言，该计划可:

• 帮助留住关键员工.
• 允许雇主有选择性地奖励某些关键员工.

对于员工，该计划可能提供:

• 需要的个人人寿pp王者电子官网.
• 对未来不pp王者电子官网的对冲.

递延补偿计划

递延薪酬计划是一项合同安排，关键员工, 通常属于高收入税等级, 会收到一定数量的固定付款吗, 从退休开始, 代替目前的加薪或现金奖金.

对于员工而言，可以:

• 允许雇员保持在较低的所得税等级.
• 为退休提供资金.
• 为死者家属提供赔偿金.

对于雇主而言，可以:

• 帮助留住一名关键员工.
• 吸引优秀员工.
• 仅用于选定的员工.

在由律师拟备的延期补偿合同中，雇主可以约定:

• 在雇员退休时，按规定的年限向其支付规定的工资.
• 如退休雇员在领取全数款项前死亡，可继续支付予雇员的受益人.
• 如果雇员在退休前死亡，应向其受益人支付死亡抚恤金.

员工通常同意:

• 留在雇主那里直到退休.
• 退休后不要与雇主竞争.

State Farm的现金价值人寿pp王者电子官网为递延补偿计划提供了一种提供所需现金的手段. 保单的现金价值可以为员工退休时所需的付款提供所需的资金, 如果支付给雇员的受益人，也可以使用死亡抚恤金.